Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Tal y como se establece en el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, un Plan de Igualdad es un “conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”. Desde la entrada en vigor de los últimos decretos para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la elaboración e implantación de planes de igualdad es una obligación para todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras. En EspaiEduca te acompañamos como particular o empresa a desarrollar e implementar tu Plan de Igualdad en tu empresa.
Tal y como se establece en el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, un Plan de Igualdad es un “conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”. Desde la entrada en vigor de los últimos decretos para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la elaboración e implantación de planes de igualdad es una obligación para todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras. En EspaiEduca te acompañamos como particular o empresa a desarrollar e implementar tu Plan de Igualdad en tu empresa.
Este curso tiene como objetivo formarte para que aprendas a detectar situaciones de acoso sexual y desarrollar un plan de actuación para poder prevenirlas. A lo largo de las 30 horas que dura la formación conocerás los protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Además, también te enseñaremos todo lo que necesitas saber sobre la Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
El objetivo principal de este curso es facilitar al/la alumno/a las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa y en organismos oficiales, mediante la aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito profesional.
ACOSO SEXUAL es cualquier comportamiento, verbal o
físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o
produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una
persona, en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo.
ACOSO POR RAZÓN DE SEXO es cualquier
comportamiento realizado en función del sexo de una
persona, con el propósito o el efecto de atentar contra
su dignidad y de crear un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo. El condicionamiento de un
derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación
de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso
por razón de sexo se considera. EspaiEduca te acompaña a profundizar en estos conceptos y te acompaña a prevenirlos.
La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad reconoce que las mujeres y niñas que la sufren se encuentran en peor punto de partida, ya que están sujetas a múltiples formas de discriminación. Entre los objetivos de la Agenda 2030 está el de lograr la igualdad entre mujeres y hombres y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Ser mujer y sufrir una discapacidad, supone una doble discriminación. La discriminación social es evidente y, aunque hemos avanzado mucho, todavía debemos seguir luchando por el respeto a la dignidad y derechos de las personas con discapacidad. Dar una oportunidad a la discapacidad no es fácil, ni la normativa existente, ni las bonificaciones, ayudas etc. servirán de nada hasta que no desterremos el prejuicio y apostemos por la educación.